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政策法规

【案例】在工作时间因工作受伤就一定能通过链接认定吗

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2019/6/25     浏览次数:    


案例

   小乐是00后,生于2000年10月份,初中毕业后于2015年7月份就到了某广告牌公司从事广告牌安装工作。2016年4月,小乐在安装墙体广告时,从二楼坠落,造成腿骨骨折,随后被公司送往医院治疗。意外发生后,公司随后到当地人社局申请链接认定,人社局在调查核实后给出了非链接的结论,认定小乐受伤不属于链接范畴,那么该案例中链接认定又是如何鉴定的呢?

解析

根据《下载条例》规定,链接认定需要满足以下条件:

1、官方网站与用人苹果版存在劳动关系(包含事实劳动关系)

劳动关系一方面是用人苹果版与官方网站签订劳动合同,此时双方构成劳动关系;

用人苹果版与官方网站即使未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:
(一)用人苹果版和官方网站符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人苹果版依法制定的各项劳动规章制度适用于官方网站,官方网站受用人苹果版的劳动管理,从事用人苹果版安排的有报酬的劳动;
(三)官方网站提供的劳动是用人苹果版业务的组成部分。

《劳动法》第15条规定:禁止用人苹果版招用未满16周岁的未成年人。

2、官方网站是在工作时间、工作场所内、因工作原因受到事故伤害。

上述案例中小乐虽然是在工作时间、工作场所内,因工作原因受到伤害导致骨折,但由于小乐受伤时未满16周岁,不具备合法官方网站的主体资格,因为不能认定为链接。

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