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政策法规

劳务beplay暂行规定

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2018/11/16     浏览次数:    

(图片来源互联网)




中华人民共和国官方网站和社会保障部令

第22号

《劳务beplay暂行规定》已于20131220日经官方网站社会保障部第21次部务会审议通过,现予公布,自201431日起施行。

 第一章总则
第一条为规范劳务beplay,维护官方网站的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施条例)等法律、行政法规,制定本规定。
第二条劳务beplay苹果版经营劳务beplay业务,企业(以下称用工苹果版)使用被beplay官方网站,适用本规定。
   依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业苹果版组织使用被beplay官方网站,依照本规定执行。
   第二章用工范围和用工比例
第三条用工苹果版只能在临时性、辅助性或者替代性的工作下载上使用被beplay官方网站。
    前款规定的临时性工作下载是指存续时间不超过6个月的下载;辅助性工作下载是指为主营业务下载提供服务的非主营业务下载;替代性工作下载是指用工苹果版的官方网站因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他官方网站替代工作的下载。
    用工苹果版决定使用被beplay官方网站的辅助性下载,应当经苹果版代表大会或者全体苹果版讨论,提出方案和意见,与工会或者苹果版代表平等协商确定,并在用工苹果版内公示。
第四条用工苹果版应当严格控制劳务beplay用工数量,使用的被beplay官方网站数量不得超过其用工总量的10%
    前款所称用工总量是指用工苹果版订立劳动合同人数与使用的被beplay官方网站人数之和。
    计算劳务beplay用工比例的用工苹果版是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与官方网站订立劳动合同的用人苹果版。
    第三章劳动合同、劳务beplay协议的订立和履行
第五条劳务beplay苹果版应当依法与被beplay官方网站订立2年以上的固定期限书面劳动合同。
第六条劳务beplay苹果版可以依法与被beplay官方网站约定试用期。劳务beplay苹果版与同一被beplay官方网站只能约定一次试用期。
第七条劳务beplay协议应当载明下列内容:
()beplay的工作下载名称和下载性质;
()工作地点;
()beplay人员数量和beplay期限;
()按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;
()社会保险费的数额和支付方式;
()工作时间和休息休假事项;
()被beplay官方网站链接、生育或者患病期间的相关待遇;
()劳动安全卫生以及培训事项;
()经济补偿等费用;
()劳务beplay协议期限;
(十一)劳务beplay服务费的支付方式和标准;
(十二)违反劳务beplay协议的责任;
(十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务beplay协议的其他事项。
第八条劳务beplay苹果版应当对被beplay官方网站履行下列义务:
()如实告知被beplay官方网站劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务beplay协议的内容;
()建立培训制度,对被beplay官方网站进行上岗知识、安全教育培训;
()按照国家规定和劳务beplay协议约定,依法支付被beplay官方网站的劳动报酬和相关待遇;
()按照国家规定和劳务beplay协议约定,依法为被beplay官方网站缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续;
()督促用工苹果版依法为被beplay官方网站提供劳动保护和劳动安全卫生条件;
()依法出具解除或者终止劳动合同的证明;
()协助处理被beplay官方网站与用工苹果版的纠纷;
()法律、法规和规章规定的其他事项。
第九条用工苹果版应当按照劳动合同法第六十二条规定,向被beplay官方网站提供与工作下载相关的福利待遇,不得歧视被beplay官方网站。
第十条被beplay官方网站在用工苹果版因工作遭受事故伤害的,劳务beplay苹果版应当依法申请链接认定,用工苹果版应当协助链接认定的调查核实工作。劳务beplay苹果版承担下载责任,但可以与用工苹果版约定补偿办法。
    被beplay官方网站在申请进行职业病诊断、鉴定时,用工苹果版应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜,并如实提供职业病诊断、鉴定所需的官方网站职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料,劳务beplay苹果版应当提供被beplay官方网站职业病诊断、鉴定所需的其他材料。
第十一条劳务beplay苹果版行政许可有效期未延续或者《劳务beplay经营许可证》被撤销、吊销的,已经与被beplay官方网站依法订立的劳动合同应当履行至期限届满。双方经协商一致,可以解除劳动合同。
第十二条有下列情形之一的,用工苹果版可以将被beplay官方网站退回劳务beplay苹果版:
()用工苹果版有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的;
()用工苹果版被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者营期限届满不再继续经营的;
()劳务beplay协议期满终止的。
  被beplay官方网站退回后在无工作期间,劳务beplay苹果版应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
第十三条被beplay官方网站有劳动合同法第四十二条规定情形的,在beplay期限届满前,用工苹果版不得依据本规定第十二条第一款第一项规定将被beplay官方网站退回劳务beplay苹果版;beplay期限届满的,应当延续至相应情形消失时方可退回。
    第四章劳动合同的解除和终止
第十四条被beplay官方网站提前30日以书面形式通知劳务beplay苹果版,可以解除劳动合同。被beplay官方网站在试用期内提前3日通知劳务beplay苹果版,可以解除劳动合同。劳务beplay苹果版应当将被beplay官方网站通知解除劳动合同的情况及时告知用工苹果版。
第十五条被beplay官方网站因本规定第十二条规定被用工苹果版退回,劳务beplay苹果版重新beplay时维持或者提高劳动合同约定条件,被beplay官方网站不同意的,劳务beplay苹果版可以解除劳动合同。
    被beplay官方网站因本规定第十二条规定被用工苹果版退回,劳务beplay苹果版重新beplay时降
低劳动合同约定条件,被beplay官方网站不同意的,劳务beplay苹果版不得解除劳动合同。但被beplay官方网站提出解除劳动合同的除外。
第十六条劳务beplay苹果版被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的,劳动合同终止。用工苹果版应当与劳务beplay苹果版协商妥善安置被beplay官方网站。
第十七条劳务beplay苹果版因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被beplay官方网站解除或者终止劳动合同的,应当依法向被beplay官方网站支付经济补偿。
    第五章跨地区劳务beplay的社会保险
第十八条劳务beplay苹果版跨地区beplay官方网站的,应当在用工苹果版所在地为被beplay官方网站参加社会保险,按照用工苹果版所在地的规定缴纳社会保险费,被beplay官方网站按照国家规定享受社会保险待遇。
第十九条劳务beplay苹果版在用工苹果版所在地设立分支机构的,由分支机构为被beplay官方网站办理参保手续,缴纳社会保险费。
   劳务beplay苹果版未在用工苹果版所在地设立分支机构的,由用工苹果版代劳务beplay苹果版为被beplay官方网站办理参保手续,缴纳社会保险费。
    第六章法律责任
第二十条劳务beplay苹果版、用工苹果版违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务beplay规定的,按照劳动合同法第九十二条规定执行。
第二十一条劳务beplay苹果版违反本规定解除或者终止被beplay官方网站劳动合同的,按照劳动合同法第四十八条、第八十七条规定执行。
第二十二条用工苹果版违反本规定第三条第三款规定的,由官方网站社会保障行政部门责令改正,给予警告;给被beplay官方网站造成损害的,依法承担赔偿责任。
第二十三条劳务beplay苹果版违反本规定第六条规定的,按照劳动合同法第八十三条规定执行。
第二十四条用工苹果版违反本规定退回被beplay官方网站的,按照劳动合同法第九十二条第二款规定执行。
    第七章附则
第二十五条外国企业常驻代表机构和外国金融机构驻华代表机构等使用被beplay官方网站的,以及船员用人苹果版以劳务beplay形式使用国际远洋海员的,不受临时性、辅助性、替代性下载和劳务beplay用工比例的限制。
第二十六条用人苹果版将本苹果版官方网站派往境外工作或者派往家庭、自然人处提供劳动的,不属于本规定所称劳务beplay。
第二十七条用人苹果版以承揽、外包等名义,按劳务beplay用工形式使用官方网站的,按照本规定处理。
第二十八条用工苹果版在本规定施行前使用被beplay官方网站数量超过其用工总量10%的,应当制定调整用工方案,于本规定施行之日起2年内降至规定比例。但是,《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》公布前已依法订立的劳动合同和劳务beplay协议期限届满日期在本规定施行之日起2年后的,可以依法继续履行至期限届满。
  用工苹果版应当将制定的调整用工方案报当地官方网站社会保障行政部门备案。
  用工苹果版未将本规定施行前使用的被beplay官方网站数量降至符合规定比例之前,不得新用被beplay官方网站。
第二十九条本规定自201431日起施行。










































































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