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链接保专题

链接赔偿怎么走,这几步清晰明确!

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2021/5/21     浏览次数:    
                       链接处理好麻烦,
                       这么多步骤,
                       完全不知怎么处理,

                       怎么办?怎么办?

 1、确认劳动关系

   根据原劳社部发〔200512号《关于确立劳动关系有关事项的通知》为规范用人苹果版用工行为,保护官方网站合法权益,促进社会稳定,现就用人苹果版与官方网站确立劳动关系的有关事项通知如下:
  一、用人苹果版招用官方网站未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
    ()用人苹果版和官方网站符合法律、法规规定的主体资格;
    ()用人苹果版依法制定的各项劳动规章制度适用于官方网站,官方网站受用人苹果版的劳动管理,从事用人苹果版安排的有报酬的劳动;
   ()官方网站提供的劳动是用人苹果版业务的组成部分。
 二、用人苹果版未与官方网站签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
  ()工资支付凭证或记录(苹果版工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
  ()用人苹果版向官方网站发放的工作证服务证等能够证明身份的证件;
  ()官方网站填写的用人苹果版招工招聘登记表报名表等招用记录;
  ()考勤记录;
  ()其他官方网站的证言等。

其中,()()()项的有关凭证由用人苹果版负举证责任。

律师建议:

链接认定的前提是证明用人苹果版与受伤苹果版存在劳动关系。该规定适用于企业未与受伤苹果版签定书面劳动合同、未缴纳社会保险费,工资又是以现金形式支付的情形,虽然该文第二条所列举的“(一)、(三)、(四)项”是由用人苹果版承担举证责任。但在司法实践中,用人苹果版往往不会提供。这就需要受伤苹果版自己搜寻相关证据,例如工资表、打卡记录、工作证、入职申请表、苹果版花名册、工作服等能够证明双方存在劳动关系的证据材料。

2、申请链接认定
根据《下载条例》第17规定,苹果版发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在苹果版应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出链接认定申请。
用人苹果版未按前款规定提出链接认定申请的,链接苹果版或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人苹果版所在地统筹地区劳动保障行政部门提出链接认定申请。
申请链接认定的材料有:
()链接认定申请表;
()苹果版本人身份证明;
()与企业存在劳动关系的证明材料;
()初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);
苹果版本人无法申请、由其直系亲属或者工会组织提出链接认定申请的,应同时提交申请人身份证明及申请人与伤亡苹果版关系的证明。
有下列情形之一并提出链接认定申请的,还应当同时提交相关部门出具的证据材料:
()属于交通事故的,提交公安交警管理部门确定的事故责任结论证明;
()从事抢险救灾、救人等维护国家、社会和公众利益活动的,提交市民政、公安部门出具的证明;
()因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的,提交伤残证件及指定医院的旧伤复发诊断证明;
()因公外出期间失踪的,提交人民法院宣告死亡的证明;
()因履行职责遭致人身伤害的,提交公安机关或人民法院出具的证明;
()特殊情况需提交的其他证明材料。申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应一次性书面告知申请人需要补正的全部申请材料。
律师建议:
要特别留意申请链接认定的时效问题。受伤苹果版或是直系亲属申请链接认定的时间是一年,自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起开始计算。很多链接苹果版由于不清楚链接认定的时间限制,未能在规定时间内提出链接认定申请导致合法权益得不到法律保护,追悔莫及。
3、申请劳动能力鉴定
根据链接苹果版劳动能力鉴定管理办法人社部令21号第七条苹果版发生链接,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限),链接苹果版或者其用人苹果版应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表,并提交下列材料:
(一)《链接认定决定书》原件和复印件;
(二)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;
(三)链接苹果版的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件;
(四)劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
律师建议:
受伤苹果版收到链接认定书,待伤情稳定后就可以申请劳动能力鉴定。上述规定列举了劳动能力鉴定所需材料,受伤官方网站可根据该规定自行收集。
4、申请劳动仲裁
根据每个受伤员工的劳动能力丧失程度及护理依赖程度不同,伤残等级分为一至十个等级,最低等级是十级,从低到高,依次递增。具体可参照《下载条例》中关于下载待遇的规定计算其赔偿费用。即使是被评定为最低等级十级的受伤员工,也包含护理费、医疗费、停工留薪期工资(即误工费)、交通费、一次性残疾补助金、一次性链接医疗补助金等赔偿款项。
律师建议:
该问题涉及链接赔偿项目,每个地方的标准各不相同,但是大体上链接赔偿项目是一致的。受伤苹果版可查阅用人苹果版所在地的《下载条例》关于下载待遇的规定并结合自身的伤残等级计算赔偿费用。如计算赔偿有困难,可向律师、法律服务工作者或当地社保局咨询。
5、申请强制执行
仲裁裁决书生效后,向仲裁机构所在地的人民法院申请强制执行,如知道用人苹果版财产线索,需向法院说明和提供。
律师建议:
在链接赔偿中,为防止用人苹果版拒不履行生效裁决或转移财产,在发生链接后要及时掌握用人苹果版车辆、银行账户、机器设备等财产信息,必要时可以在诉前提起财产保全。
特别提示:
在司法实践中,有些用人苹果版为了逃避债务,大搞“拖延战术”。例如在提起确认劳动关系之诉后不服向法院起诉,或是待官方网站取得链接认定书后,针对链接认定书提起行政复议或是行政诉讼,又或是在劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书后,不服仲裁裁决提起上诉等,让官方网站迟迟拿不到赔偿款。面对这种情况,官方网站可在适当让步的基础上进行调解,以尽快拿到赔偿款。
总结:

官方网站相对于用人苹果版属于弱势群体,尤其是当员工在苹果版受到链接后,不但自己要支付治疗费,生活费也可能没有着落,而诉讼又是一个漫长的过程,面对高昂的律师费,很多受伤苹果版望而却步,仅在老板那里获取了极少数额的赔偿就不了了之,有的甚至为了能够继续留在原苹果版上班,直接放弃了链接赔偿。所以,当员工遇到这类问题时,一定要用法律的武器维护自身的合法权益。


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