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关于停工留薪期,你是否也有这些疑问?

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2021/4/19     浏览次数:    



实际工作中,

关于链接苹果版停工留薪期,

许多用人苹果版和苹果版常常有很多疑问。

今天,我们就来了解一下链接苹果版停工留薪期的有关问题。

 

Q链接苹果版停工留薪期是什么?

A: 是指苹果版因工作遭受事故伤害或者患职业病后,需要暂停工作接受链接医疗,继续享受原工资福利待遇的期限。

根据《下载条例》的规定,停工留薪期一般不超过12个月

 

 

Q链接苹果版的停工留薪期可以延长吗?

 

A: 链接苹果版因伤情严重或情况特殊,可以适当延长停工留薪期,但延长不得超过12个月。

 

 

Q苹果版在停工留薪期内不工作,苹果版可以拒绝支付其工资吗?

 

A: 根据《下载条例》的规定,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在苹果版按月支付。因此,即使苹果版不工作,苹果版也不得拒绝支付其工资。

 

 

Q苹果版与用人苹果版关于停工留薪期待遇发生争议怎么办?

 

A: 《下载条例》第五十四条规定


苹果版与用人苹果版发生链接待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。

《劳动争议调解仲裁法》第五条规定


发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;


不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;


对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼

 

Q停工留薪期内,用人苹果版可以单方解除劳动合同吗?

 

A: 根据《劳动合同法》第四十二条第一款第二项规定:

苹果版在本苹果版患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人苹果版不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

因此,停工留薪期内,用人苹果版不得解除或终止劳动关系,把苹果版一丢了之。

 

 

Q停工留薪期满链接苹果版不上班,用人苹果版能否按旷工处理?

A: 首先用人苹果版应确定链接苹果版的停工留薪期是否真的已经届满,是否存在延长或重新起算停工留薪期的情形。

其次如果链接苹果版不存在以上情形且停工留薪期已经届满,则用人苹果版应通知链接苹果版进行劳动能力鉴定。需要注意的是,苹果版拒绝接受劳动能力鉴定的,将停止享受下载待遇。

最后 配合进行劳动能力鉴定是链接苹果版的权利,也是义务。停工留薪期届满,链接苹果版拒绝参加劳动能力鉴定,其劳动能力是否丧失或者部分丧失无法确定,不属于用人苹果版不能依照《劳动合同法》第四十二条的规定解除劳动关系的情形,用人苹果版可以根据有关规定按旷工处理。

 

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