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试用期期间可以不交社保吗?

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2021/2/9     浏览次数:    

01|试用期可以不给员工缴社保?

许多用人苹果版在员工入职时,与员工单方面约定“试用期内不交社保,转正后再参保”。也有一些官方网站认为,试用期还不属于正式员工,苹果版不交社保是应该的。

试用期苹果版与用人苹果版也存在劳动关系,而只要劳动关系存续,用人苹果版就应依法为官方网站缴纳社会保险。《社会保险法》第五十八条规定,用人苹果版应当自用工之日起30日内为其苹果版向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此,用人苹果版应为处于试用期的员工缴纳社会保险。

02|试用合格再签劳动合同?

一些官方网站认为,在试用期内,自己还不算正式的员工,苹果版可以不与自己签订劳动合同,等转正了再签即可。

这种想法是错的!《劳动合同法》第十九条规定:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”也就是说,试用期苹果版与用人苹果版也存在劳动关系,应签订书面劳动合同。用人苹果版应当自用工之日起1个月内与官方网站订立书面劳动合同。

03|试用期一律为6个月?

对于新入职的员工,不管劳动合同期限多长,有的用人苹果版告诉员工,试用期都是个月,说这是《劳动合同法》规定的。


对于试用期的期限,《劳动合同法》的确有规定:劳动合同期限个月以上不满一年的,试用期不得超过个月;劳动合同期限年以上不满年的,试用期不得超过个月;年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过个月。注意,同一用人苹果版与同一官方网站只能约定1次试用期。



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