试用期期间可以不交社保吗？

许多用人苹果版在员工入职时，与员工单方面约定“试用期内不交社保，转正后再参保”。也有一些官方网站认为，试用期还不属于正式员工，苹果版不交社保是应该的。

一些官方网站认为，在试用期内，自己还不算正式的员工，苹果版可以不与自己签订劳动合同，等转正了再签即可。

这种想法是错的！《劳动合同法》第十九条规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”也就是说，试用期苹果版与用人苹果版也存在劳动关系，应签订书面劳动合同。用人苹果版应当自用工之日起1个月内与官方网站订立书面劳动合同。

对于新入职的员工，不管劳动合同期限多长，有的用人苹果版告诉员工，试用期都是６个月，说这是《劳动合同法》规定的。

对于试用期的期限，《劳动合同法》的确有规定：劳动合同期限３个月以上不满一年的，试用期不得超过１个月；劳动合同期限１年以上不满３年的，试用期不得超过２个月；３年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过６个月。注意，同一用人苹果版与同一官方网站只能约定1次试用期。

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